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发挥职能新优势 高效联动解忧酬

2023年4月初，区人社局劳动人事争议仲裁委员会、劳动保障监察大队陆续接到到26名员工反映某木业公司因经营不善倒闭拖欠劳动报酬案件。区劳动人事争议仲裁委员、区劳动监察大队立即启动协调联动工作机制，对案件情况进行走访调查，认定该用人单位因经营问题导致资不抵债已关闭经营造成拖欠26名员工工资共计433029元事实存在。

在区人社局统一指挥下，为降低当事人维权成本，两部门充分发挥各自优势，强化协调配合信息双向反馈，加强信息通报、实行信息共享、实现事实互认，从而强化案件材料、信息以及结果共享，形成维权合力。结合仲裁调解、监察执法职能特点，高效化解相关纠纷。

经查，此事在街道调解中心多次调解无果，劳动者随后向监察大队进行举报投诉，因涉案人员较多无法达成一致，也向区劳动仲裁提出仲裁申请。区仲裁委员会和监察大队立即进行沟通会商，对案件进行研判。调查过程中，发现该公司正在进行注销程序，立即报告区根治欠薪领导小组办公室，同时函告相关部门及时终止该公司的简易注销程序。

案情明晰后，区劳动仲裁与劳动监察联合行动，一边稳控劳动者情绪，一边向公司负责人宣讲相关劳动保障法律法规，告知其违法后果，要求其履行法定义务的同时配合处置拖欠工资事宜。区劳动仲裁根据调查的相关情况，对该案件矛盾争议点进行了理性梳理。经过多次沟通协调，在2023年4月10日上午，组织各方以流动仲裁庭、监察执法结合的方式在武湖街人社中心开庭审理，经过不懈努力在庭审过程中最终达成调解协议，现场《劳动仲裁调解书》，成功化解了一起群体性欠薪涉稳案件。

劳动保障维权创新协同办案新模式，充分融合监察执法监督与劳动仲裁集体调解的优势，发挥优势互补、上门服务、联动一体处置，不推诿不扯皮，有力推动“共同面对、共同分析、共同解决、共同维护”，实现劳资纠纷基层化解，为我区劳动关系和谐稳定、优化营商环境努力探索新路径。